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M公司95后基层员工满意度提升研究
【摘 要】
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员工满意度是得到广泛认可的员工态度类型,制造业企业95后基层员工有着鲜明的代际特征。提高95后基层员工工作满意度,对于提高组织绩效、降低企业离职率等方面有着重要作用。提高制造业企业95后基层员工工作满意度,能够稳定就业,可以发挥出重要的经济意义和民生意义。本文的研究对象为M公司的95后基层员工,通过多种研究方法的综合运用,对M公司人力资源管理现状进行了深度分析,基于满意度理论划分了团队协作、薪酬福
【机 构】
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河北工程大学
【出 处】
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河北工程大学
【发表日期】
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2021年01期
【基金项目】
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其他文献
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