在经济全球化及高度竞争的商业环境下,员工创造力的重要性不言而喻。如何激发员工创造力就成了企业管理者的重要挑战,因而领导成员交换关系(LMX)成为学者关注的焦点之一。由于绩效工资在我国得到广泛采用,同时集体主义长期以来被视为我国的重要文化价值特征,本文选取它们作为情境变量,检验是否在领导成员交换关系——创造力之间发挥调节效应。　　基于以上分析,本文首先对现有的国内外研究进行了回顾和梳理,在此基础上提出研究的假设和框架,并通过问卷调查的方法收集数据,之后对问卷的信度及效度进行了分析,然后通过层次回归方法验证LMX对员工创造力的影响及绩效工资和集体主义的调节机制。通过数据分析,得出以下研究结果:(1)LMX对员工创造力具有显著正向作用;(2)绩效工资公平感在LMX与员工创造力之间起正向调节作用;(3)绩效工资强度在LMX与员工的创造力之间起到负向调节作用;(4)集体主义对LMX与员工创造力之间关系起到正向的调节作用;(5)集体主义不调节绩效工资公平感对LMX与员工创造力之间关系的调节效应;(6)集体主义会弱化绩效工资强度在LMX与员工创造力之间的调节效应。最后,本文提出了相应的管理对策,并且针对局限性提出了未来研究的方向。