随着我国经济的高速发展，技术型人才的需要不断增加，民办高等职业教育作为高等职业教育的重要组成部分，正如雨后春笋般的出现在教育体系中。据统计目前全国有民办高职院校348所，仅江苏省就有25所。这些民办高职院校在不断探寻改革发展之路的同时，逐步得到了社会各界的认可，并且为江苏地区乃至全国各地输送了一批批高技能应用型人才，对我国经济的发展产生了很大的推动作用。　　本文借鉴前人的相关研究，采用理论研究与调查研究相结合的研究办法。首先针对民办高职院校特点，结合人力资源相关理论的特点和作用，归纳提出了江苏省民办高职院校教师人力资源开发与管理普遍存在的问题;其次分析影响钟山职业技术学院教师人力资源开发与管理的因素，主要体现在教师综合结构组成、人本管理理念、人才引进制度、人才培养机制、教师管理制度及薪酬待遇等几大方面。第三，通过调查分析和研究，对加强民办高职院校教师人力资源开发与管理提出了具体的建议。　　本文的创新之处在于在对高校人力资源开发与管理的研究中，很少有人能够针对江苏省的民办高职院校进行研究，因此本文的研究能够在一定程度上弥补这个领域的研究空白;同时本文的研究具有一定的现实价值，对民办高职院校中教师人力资源开发与管理中的不足分析有很强的针对性，而所提出的建议也有很强的实践价值。