随着经济的全球化，浙江省高新技术企业所处的环境在不断地变更，企业间的竞争也日益激烈，企业要维持自身的竞争优势，就必须提高创新能力。目前，企业的创新模式从已经从线性化转向网络化，创新的过程也越来越复杂，高新技术企业很难依靠自身进行单独创新，在这样的情况下，企业就需要依靠创新网络，运用网络中溢出的有效知识来增加创新的成功率，进而提高创新绩效。此外，全球化的创新网络为浙江省高新技术企业提高组织学习能力提供了一个良好的机遇，如果企业缺乏组织学习能力，创新模式就难以从创新模仿转型升级为自主创新，进而，企业就难以在行业中形成竞争优势。因此，高新技术企业如何通过组织学习，使创新网络更有效地作用于创新绩效成为了目前的研究热点，同时，这也是浙江省高新技术企业进行转型升级所面临的一个重大战略性问题。　　本研究主要基于228家浙江省高新技术企业，考察创新网络、组织学习对于创新绩效的影响机制。在前人的研究基础之上，本文建立了“创新网络-组织学习-创新绩效”框架模型，通过实证分析验证了相关假设。研究结果显示，企业的创新网络规模、网络中心性能直接促进企业的创新绩效;知识的获取、知识的利用也能直接促进企业的创新绩效;创新网络规模、网络强度、网络中心度能够通过知识的获取、知识的利用间接地促进企业的创新绩效，由此可见，组织学习对于创新网络和创新绩效起着部分中介作用。这一研究结论深化了对企业创新绩效的影响研究，并为浙江省高新技术企业的发展提供了新思路，在理论和实践方面都具有一定的积极作用。