价值观是深藏于个体内心并影响个体是非判断和行为的一种持久而稳定的信念。因为其所具有的稳定性和持久性的特点，所以人们对某种事物的是非判断及其行为在特定的时间内都不会有太大的变化，价值观在工作中的表现就是工作价值观。　　为了考察工作价值观与离职意向的关系，本研究以郑州、商丘、宁波、北京以及上海五个城市的400名企业员工为被试，采用工作价值观量表、整体工作满意度问卷、情感承诺量表以及离职倾向问卷进行问卷调查。最终得出研究结论如下：　　（1）工作满意度在工作价值观与离职倾向之间起到部分中介作用；　　（2）情感承诺在工作价值观与离职倾向之间起到完全中介作用；　　（3）工作满意度、情感承诺在工作价值观与离职倾向之间起到完全链式双重中介作用，具体的路径为：工作价值观-工作满意度-情感承诺-离职倾向；　　（4）在工作价值观影响离职倾向的过程中，情感承诺起到的中介效应比工作满意度起到的中介效应要大。