企业的员工社会责任是企业社会责任的重要组成部分。近几年，人们对企业社会责任的关注越来越高。而我国民营企业普遍存在着大量的社会责任问题，其中最严重的就是劳工问题。所以，民营企业积极承担起对员工的社会责任势在必行。　　本文主要从员工的视角出发，对民营企业的员工社会责任与员工满意度的关系进行了实证研究。通过阅读大量的文献资料，在梳理和总结企业对员工社会责任、组织认同和员工满意度的关系的基础上，对关键概念进行了界定，设计指标体系，将企业对员工的社会责任划分为四个维度：经济责任、法律责任、道德责任和发展承诺的责任；将员工满意度划分为内在满意和外在满意，并提出研究框架和假设。本文主要以民营企业的员工为调查对象，进行问卷调查，利用 SPSS软件进行数据的相关分析、多元回归分析和方差分析。研究表明：⑴民营企业对员工社会责任的履行状况会因为不同的企业规模、管理者年龄和管理者学历而存在显著差异；⑵不同年龄、学历和工作年限的员工在员工满意度上存在显著差异；⑶不同工作年限的员工在组织认同上存在显著性差异；⑷企业履行员工社会责任与员工满意度有正向影响；⑸企业履行员工社会责任对组织认同产生正向影响；⑹组织认同对员工满意度产生正向影响；⑺组织认同在企业对员工社会责任和员工满意之间起到部分中介作用。