东丽区公共部门业绩数据在日益累积,原始的数据量也越来越大。对公共部门的绩效考核,东丽区仍采用传统的管理方式。传统的考核存在很多管理者主观的影响,而且传统人工信息处理方式效率低,汇总分析能力弱,并且很难适应现代化管理中对信息快速收集快速、准确、全面的要求。因此在计算机飞速发展的今天,应用计算机技术实现东丽区公共部门绩效评估管理系统是可行而必要的工作。本文通过分析国内外绩效评估管理的发展现状,以期达到功能强大,费用低廉,通用性强,适合东丽区现状的公共部门绩效评估管理系统。技术上,本系统采用了B/S体系结构,应用J2EE编程语言,Struts1技术,采用Microsoft Sql Server2008作为后台数据库,设计与实现了东丽区公共部门绩效评估管理系统。文中着重论述了该系统功能的需求分析、功能设计、数据库设计及具体实现过程。该系统最终实现了东丽区公共部门绩效评估管理的要求,能够方便管理人员进行绩效评估管理工作,提高绩效评估管理的工作效率,降低工作过程中的出错率,实现各个单位之间信息的及时交流和共享。系统最终实现了系统的后台管理员管理、前台管理员管理、部门评估主体、街道评估主体等功能。后台管理员功能完成了评估对象管理、评估指标库管理、评估任务管理、评估主体管理以及预警范围设置。前台管理员通过系统实现对部门评估主体、街道评估主体进行评估操作。部门评估完成了部门评估、街道评估与用户操作。街道评估主要实现街道评估任务评分、街道数据录入、结果查看和意见反馈功能。公共部门绩效评估管理系统将东丽区公共部门管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来,提高了公共部门的管理效率和对信息的可控性,降低了绩效评估管理成本。系统的运行基本满足了东丽区绩效评估管理工作的需求,使东丽区绩效评估管理信息化取得了成效,能够在服务用户工作中发挥越来越重要的作用。