【摘 要】
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在知识经济时代,重心由劳力变为脑力,有形转为无形,制造导向转为营销导向,硬件变软件,效率变成领导.企业面临着顾客(customer)、竞争(competition)和变化(change)的冲击,只有
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在知识经济时代,重心由劳力变为脑力,有形转为无形,制造导向转为营销导向,硬件变软件,效率变成领导.企业面临着顾客(customer)、竞争(competition)和变化(change)的冲击,只有持续不断的知识创新才是企业持续发展的动力源泉,而人力资源的开发管理正是企业创新管理的核心,企业将进入以人力资源开发管理为核心的创新新时期.本文立足于知识经济时代的特征,对人力资源管理的创新及其基于网络的应用进行了深入的探索和研究,同时分析了国外人力资源开发与管理创新的经验及对我国的启示,进而针对我国人力资源开发与管理面临知识经济和即将加入WTO的格局提出迎接挑战的对策.
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