在知识经济为主导地位的发展阶段，知识型员工在企业地位越来越高，甚至和企业的交易基本上是出于合作地位，由于知识型员工工作特点和本身的稀缺性，导致了他们必然有较高的离职率。这种现象在国内也越来越被社会所认可。　　多数国内外学者发现，组织公平感和组织承诺对员工对离职具有重要的影响，但是我国学者对此进行学术研究的还较少，针对知识型员工组织公平感、组织承诺与其离职关系的研究就更少。　　本文选取性别、婚姻状况、年龄、在目前工作单位工作年限、离职次数、现有职位、学历作为人口统计变量，在国内外对组织公平感，组织承诺和离职倾向研究的基础之上，本文将组织公平感划分3个维度:分配公平、程序公平、互动公平;组织承诺划分为3个维度:情感承诺、持续承诺、规范承诺。　　按照国内学者黄河对知识型员工学历分类方法，本文选取大专以上的员工作为知识型员工进行研究。探讨影响他们离职倾向的因素，本文样本主要集中在广东、上海、北京、河南等地的大专及以上的员工作为研究对象。研究对象的年龄主要集中在20-35岁之间。采用QQ、MSN、人人网等即时联系工具进行问卷的收集。使用Excel，SPSS，LISREL等数据统计软件进行数据分析，采用相关分析、回归分析和结构方程对进行实证研究。　　按照上述使用工具、方法对数据进行分析，本文得出以下结论:以知识型员工作为研究对象，人口统计变量对组织承诺、组织公平感各个维度以及离职倾向都具有一定的影响;组织公平感各个维度对组织承诺各个维度具有正相关关系;其中互动公平对情感承诺和规范承诺具有显著影响;组织公平感各个维度对离职倾向具有负相关关系;其中互动公平对离职倾向具有显著的影响;组织承诺各个维度对离职倾向具有负相关关系;其中情感承诺和规范承诺对离职倾向具有显著的影响;组织承诺在组织公平感和离职倾向之间起到完全中介的作用。