近十多年来，韩资企业在中国经济发展中的作用越来越大，但企业在经营管理中也经常遇到一些问题和困难，劳资纠纷即是经常困扰企业的一个问题。由于作者频繁收到来自于韩国投资者对中国劳动法律制度的咨询，其中涉及最多的是关于劳动合同的问题，作者遂萌发了对中国劳动合同违约金问题进行研究的想法，希望对在中国设立企业的韩国商人处理劳工问题上起到指导作用。　　本文从中国劳动合同的立法现状入手，介绍了目前中国关于劳动合同的一般性法律和地方性立法;文章第二部分根据外资企业的现实状况，分析了外资企业内因劳动合同引发的劳资纠纷的具体情形，对因劳动合同的签订、用人单位违约、劳动者违约及劳动合同的解除引发劳动争议的情形作了具体分析;文章第三部分介绍了劳动合同违约责任的一般理论，分析了劳动违约责任的特征、构成要件及承担方式等;第四部分着重分析外资企业内劳动合同违约金的支付情形和方式。　　相对于现实中因劳动合同引发劳资纠纷的复杂情况而言，劳动合同立法却显得相对滞后。笔者研究外资企业内劳动合同纠纷及违约金问题，旨在指导目前外资企业劳动合同违约纠纷的解决，呼吁完善劳动合同立法，这对于建立良好的企业用工秩序及促进外资企业在中国的健康有序发展具有现实意义。