90年代，可持续发展战略在全球得到共识和响应，源头预防和全过程控制成为国家环境与发展政策的真正主流，零打碎敲的做法逐步整和为一套系统思想和发展战略，即循环经济.生态工业园是在工业区域发展循环经济的模式之一，需要区域内各种组织、成员共同实施发展策略，考虑到生态工业和生态工业园二者都是一个崭新的实践领域，所以，人力资源培训开发对于生态工业园能否持续发展具有非常重要的作用。　　国内外生态工业园建设正处于方兴未艾的阶段.生态工业园是依据循环经济理论和工业生态学原理而设计的一种新型工业组织形态.在生态工业园中，各种生产制造企业和商业服务公司共享各种基础设施，并通过加强彼此间在环境管理和资源利用等方面合作，提高环境、经济和社会绩效，目标是提高生态工业园参与者的经济收益并使其环境负面影响最小化.　　天津开发区具有进行生态工业园建设的良好基础.其一，作为外向型经济区域，经过二十年发展，形成了电子通讯、食品饮料、生物制药、机械制造四大支柱产业，使工业向生态化转型成为可能.其二，支柱产业和再生产业已经发展形成了一些稳定的工业共生关系，具有生态工业发展雏形.其三，天津开发区一直重视环境保护和环境建设，为生态工业创造了发展氛围.其四，开发区优越的地理位置为全面启动生态工业建设创造了地缘优势.　　据此，按照组织分析方法，通过对开发区的现状和生态工业园发展目标的对比分析，确定通过培训要解决提高生态效率和控制污染两个方面的问题，进而通过问题识别，判定出将开展的培训活动.再对培训内容进行深入分析，提出园区中不同组织的培训工作目标、基本任务、工作标准和技能要求.在相关方分析中，对各种组织成员进行了细分，明确培训的侧重点和培训时间.　　在天津开发区生态工业园培训需求的总体分析中，借鉴ISO9000:2000版的管理方法，分析了应该注意的资源保证、培训阶段、政府作用、企业角色等问题，综合评价了开展培训工作的优势和劣势，提出培训对象的划分方法和培训设计中应该关注趣味性、阶段性、持续性等因素，以保证培训系统的有效运行.　　在生态工业园培训开发体系规划设计中，首先，提出生态工业园培训目标:在园区内，使各种组织成员对于生态工业园发展达成共同愿景和策略;使公众了解符合实际生活需要的交通、能源、通讯、消费等领域的环境友好行为和发展趋势，倡导和实施环保实践;以核心层和引导层人员为基础，逐步发展建设学习型组织;使核心层人员向着成为各领域的专家或高技能的知识性员工的方向努力;建立行之有效的培训管理系统.　　其次，提出了生态工业园培训的五个原则，分别是:　　模块化原则.将培训课程设计为基础知识模块、专业技能模块、管理技能模块、拓展工具模块四个一级模块，并对各模块的深度和广度细分为普及型、基础型、提高型三个层次，以满足不同培训开发的需求.　　系列化原则.在一定时间范围内，编制培训计划纲要，设计各种系列培训内容，利用矩阵和象限的方式，以模块和层级来描述培训系列组合.　　程序化原则.依据戴明循环进行程序化流程设计.本着简明有效的原则，借鉴企业培训方式通过表格等简单可行的方法进行管理.　　利用网络化工具的原则.充分利用各种网络工具，逐步形成电子化培训网络子系统，从而使培训更加灵活，适应性更强，产出最大化.　　正式学习与非正式学习有机结合的原则，倡导一种非正式学习的氛围和环境.　　第三，在培训机构设计方面，本着效率和精简的原则，在不增加新机构的情况下，分别从近期和长期两个维度，对政府、生态工业园办公室、环保协会、最小化俱乐部、企业和公众进行了组合，明确不同时期各机构的培训职责，形成能够满足培训需要的组织机构.　　第四，培训设计的关键是培训内容的设计，在此，设计了四个一级模块，十一个二级模块.文中又以2-2模块为例进行了三级设计，形成按照时间和难易程度两个内容系列组合.按照这样的方法，将解决生态工业园培训内容庞大、培训内容难易程度不均、受训者对培训需求差异较大等问题.　　此外，在培训系统的设计中，也研究了培训讲师管理、培训技术路线、培训评估和反馈等问题，以便对培训进行有效的管理控制.　　在实际应用中，以对现有的IS014000环境管理体系培训为例，根据前述的方法和原则，进行了完善和补充，增加了需求调查设计、完善了评估设计和讲师管理等内容.在实施中，强调了培训的计划性，重新拟定了培训计划书，尽可能将系统的培训方法应用在实际培训中.通过近期培训验证，对培训体系的应用问题提出进一步的建议，包括:明确战略目标、整合培训资源、提高信息管理质量水平、关注执行中的细节问题等.　　在完成以上工作的基础上，本文提出了后续需要研究和关注的问题，包括:生态工业园培训要逐步涵盖技术、取向和文化等方面的需求，将培训工作与区域文化建设更好地结合起来;要深入研究绩效评估与激励问题，以促成培训目标和培训持续性的实现;利用模块化的方法进行生态工业园培训系统的设计的长期应用问题尚需要验证和完善;一体化的设计管理思想需要贯彻始终等.　　以上工作证明，围绕生态工业园这一目标，进行人员培训开发模式的设计和应用，能够有助于解决实际工作中面临的具体问题，同时，由于应用了系统的方法和手段，创新地提出模块式培训理念，在一定程度上，将为那些面向公众的、内容覆盖面广、水平难易程度不均的培训组织工作和进行生态工业园建设的区域提供方法借鉴.