激励能有效地提高人们的工作热情和积极性、主动性、创造性,挖掘人的最大潜能。公务员的激励机制是公务员制度的重要组成部分,渗透在考试录用、工资福利待遇、晋升与降职、考核奖励和管理监督等各个方面。公务员激励机制作用的发挥直接关系到公务员队伍的建设、政府行政效率的提高和勤政廉洁政府的实现,进而影响到公务员和政府在公众中的形象和威望,影响我国在国际上的地位。因此,不断健全和完善我国公务员的激励机制,发挥其应有的作用是非常重要和必要的。近年来,我国政府对公务员实施了一系列的激励措施,并取得了相应的成效,但由于激励机制的不健全,使激励未能达到预期的效果。本文在分析我国公务员激励机制现状的基础上,借鉴了激励的经典理论,提出了完善我国公务员激励机制的途径和措施。本文分为三个部分:第一部分在阐述了激励一般含义的基础上,论述了公务员激励机制的含义、完善我国公务员激励机制的重要意义和我国公务员激励机制必须吸取和借鉴的关于激励的各种理论。第二部分分析了我国公务员激励机制的现状,包括我国公务员激励机制取得的成效和存在的问题。第三部分主要探讨了完善我国公务员激励机制的途径。从构建良好的激励环境、树立正确的激励原则、完善公务员激励的各种配套机制和采取多元的激励方法四个方面论述了完善我国公务员激励机制的途径。