随着近年来市场环境的进一步开放，优质人才逐渐成为企业增强市场竞争力的重要资源，人才作为企业最难控制的资源，如何发现并留住人才逐渐受到越来越多的企业的的重视。员工关系管理作为一门维系企业与员工之间关系，促进企业与员工共同发展的管理科学，越来越受到人们的关注，但我国员工关系管理的学术发展尚在初期，企业在管理员工关系时仍存在很多不当和需改进之处。员工关系管理通过使用科学人性化的管理方式，通过加强企业与员工之间的关系纽带，增加员工对企业的满意度和认可程度并提高员工的忠诚度，最终协调企业与员工一同发展。本文参考了之前的研究文献并进行了一定的理论分析，在现有员工关系管理学术结果之上分析了国内员工关系管理的发展情况和应用中出现的一些问题，并以NCG国际集装箱码头公司实际情况为例，提出了一些符合中国国情的员工关系管理建议和理论，并进行了归纳和总结。