市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。西方经济学中的资本与人力资本概念似乎已被我们接受。人力资本投资关系企业兴衰，人力资本概念也关系传统经济学与西方经济学的融合。本文从资本的概念和西方人力资本理论出发，联系传统经济理论，结合中国社会主义市场经济建设的实际情况，展开对企业人力资本投资问题的研究和讨论，提出了经济理论融合中的许多问题，对提高现代企业人力资本投资收益率进行了探讨。 全文可分为三个部分，第一部分首先分析了资本的概念，指出在社会主义市场经济条件下，资本就是带来剩余的成本，并在此基础上分析了人力资本的定义及劳动力转化为人力资本的条件与过程。然后对人力资本的分类、内容进行分析，指出除传统地把人的知识、能力、体力看作人力资本外，人的道德素质、信誉、社会关系等也是人力资本的构成。在提出了人力资本投资的概念，对人力资本投资的主体进行分析后，讨论了与人力资本产权有关的问题。 第二部分是从企业的角度对人力资本投资进行研究。首先从人力资本投资中分离出企业人力资本投资的概念，并分析企业人力资本投资的作用、分类。然后重点研究了贝克尔的关于企业人力资本投资成本与收益的模型，从投资收益的范围、计量以及贝克尔模型的环境局限等对其进行思考。最后，从降低投资成本、提高投资成效、提高人力资本使用效率、延长人力资本使用期限等方面讨论了提高人力资本投资收益率的途径。 第三部分是对唐人神集团的人力资本投资进行实证分析。唐人神集团的人力资本投资取得了高回报。本文从引进人才、培养人才、使用人才等方面总结了他们的经验，同时也指出其在量化分析和培训内容的选择等方面的不足。通过分析，证实了前面的理论分析，进一步完善了对人力资本投资理论的研究。