在人类社会进入21世纪之后,资源和技术已经不再是影响组织发展和运转的关键性因素,核心技术与知识人才才是关键所在。只有懂得充分地调动组织人员的工作积极性,才能够让其自觉地开展工作,进而推动组织的快速发展。随着经济社会的不断发展,无论是政府管理、党务工作还是服务民生等方面,都有着极大的进步。特别是对公安系统而言,非常关注办事效率的提升以及服务水平的提高。目前,抚州市公安系统的领导者也希望通过一定的手段,来激发基层民警的工作热情与工作积极性。但是,现阶段还缺少一套完整的体系与激励措施。在这样的背景前提下,本文将研究分为六个部分:第一部分为绪论,分析论文研究背景、论文研究的目的及意义、国内外研究综述、研究方法、研究思路及结构。第二部分为基本概念及相关理论,做出激励概述、激励理论概述。第三部分为公安队伍激励机制现状分析,主要是阐述了公安系统激励机制现状,激励机制存在的主要问题及原因。第四部分为国外警察队伍激励机制的借鉴,主要包含了荣誉激励、薪酬激励、培训激励、经验借鉴四个方面。第五部分为公安队伍激励机制对策措施,希望通过提高薪酬待遇、建立竞争激励机制、加大培训工作力度、完善晋升激励机制、用好精神激励机制、搞好福利保障几种措施来提高抚州市公安系统基层民警的工作积极性与热情。第六部分为结论,对全文做出总结,对未来的发展做出分析展望,希望能够推动抚州市公安系统基层民警激励机制的顺利开展。