当前，政府绩效管理已经成为行政管理领域中的重要研究主题。国外发达国家有关政府绩效管理的理论建立较早且经历了较长的实践，而我国对政府绩效管理的研究尚属起步阶段。目前，我国社会转型的具体情况要求政府要尽快建立和完善相应的政府绩效管理体制，与此同时，群众对政府工作效率和服务态度的要求也日益提高。但是到目前为止，我国的政府绩效管理仍然存在很多不完善的地方，特别是在公务员绩效考核方面仍然存在较大的不足，主要问题是：1.考核体系不健全，考核指标缺乏具体标准。2.考核主体单一，没有实现全面考核和民主考核。3.考核结果应用性有限，没能实现考核和改进有效结合。因此，从理论上进行政府绩效管理研究，并针对公务员绩效考核工作提出完善措施，具有重要的理论意义和实践价值。　　 本文从五个方面论述了公务员绩效考核工作。第一部分为绪论，主要阐述了课题的建立以及研究的意义，介绍了研究的主要内容和方法。第二部分为相关研究综述，对绩效管理和绩效考核等概念进行界定，并对该课题在国内的相关研究进行评析。第三部分主要采用文献和比较研究的方法，分析了国外部分发达国家公务员绩效考核的做法，并总结了启示。第四部分对我国政府公务员绩效考核工作现状进行了具体分析，并结合试点地区实践，辅以笔者所在单位实例，以实际调查等方面来论述公务员绩效考核方面存在的不足。第五部分对完善公务员绩效考核工作提出了对策建议，同时结合笔者工作单位实际提出了完善公务员绩效考核的基本思路、对策和一些优选的考核方法。