由于我国各地经济发展水平不一，加上劳动力市场制度尚不完善。在市场条件下，我国的劳动力市场发生了显著地变化，形成了新的劳动力市场分割。有知识、懂技术、会管理的高素质的劳动力纷纷从不景气的、处于不稳定边缘的企业进入到具有发展前景的企业中。他们的工作条件、福利待遇、生活与就业有了充分地保障。这些有发展前景的企业创造了一级劳动力市场。而从事体力劳动的大批外出劳动力以及没有一技之长的和不能适应现代企业发展需要的下岗人形成了二级劳动力市场。他们所从事的企业大多是以劳动密集型为主的企业。这些企业的发展不稳定，受市场波动的影响大；工作条件艰苦、工资福利待遇低、生活和就业没有保障。随着经济的发展，他们的景况尽管会有所改善，但这种劳动力市场的分割现象将会长期下去。　　 目前我国经济的发展现状可以说明这一点。一方面，经济在快速发展；另一方面，失业人数并没有相应地减少。长期下去必将影响我国经济的发展。与此同时，越来越多的外出劳动力通过迁移网络这种形式来寻找到自己的工作，但是大多数研究者都仅考虑到迁移网络对提高劳动力就业率的影响，而由于在大多数人的浅意识中，普遍认为借助迁移网络这种形式的劳动力工资水平应该要高于直接从公开劳动力市场中寻找到工作的劳动力，因此都疏于对迁移网络影响劳动力工资水平的机制探讨。　　 本文对迁移网络影响劳动力工资水平机制进行分析，主要从迁移者与企业两个角度进行阐述。然后利用SPSS软件对广州某建筑集团的调查问卷252份数据进行统计，并通过模型，首先利用多元线性回归的分析方法对迁移网络影响劳动力工资水平进行实证检验；其次，利用T检验对迁移网络对劳动力工资增长率进行检验。　　 通过实证检验发现：①学历与劳动力工资水平正相关，并且在与迁移网络的相关性分析中，学历与使用迁移网络之间呈现负相关，即学历较低，较倾向于选择迁移网络，而学历较高的，直接通过公开劳动力市场寻找工作，并且工资水平较高。②而由于建筑行业本身所需要的工种技术含量较低，使劳动力工作年限与劳动力工资水平呈现负相关，工作年限越长，反而对迁移网络的依赖增大，未能验证假设2。③利用T检验，验证出假设3，借助于迁移网络的迁移者，其工资增长速度较从公开劳动力市场寻找到工作的迁移者慢。