【摘 要】
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该文把企业文化定为:企业在长期的生产经营和管理活动中培育形成的具有该企业特色并体现出企业管理者主体意识的企业意识的企业价值观、企业精神和企业经营之道等.运用系统分
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该文把企业文化定为:企业在长期的生产经营和管理活动中培育形成的具有该企业特色并体现出企业管理者主体意识的企业意识的企业价值观、企业精神和企业经营之道等.运用系统分析方法,对企业发展中的企业人、价值观、企业精神、经营之道和开发、生产、销售等要素的相互关系进行了分析,阐述了企业文化要素与其它企业发展要素之间的互动关系.这对解决企业文化研究中遇到的企业文化功能定位,企业发展要素之间相互关系是具有一定的意义,是一次新探索.通过案例研究,特别是对首都机场、蓝岛大厦和丰汽车公司等企业的企业文化建设发展过程和经验教训进行了较详细的研究,从而对企业文化建设的起到借鉴作用.结合民般企业的实际情况,参照国内外企业文化建设的经验,本着理论与实践相结合的原则,就中国民般企业企业文化建设总是提出了对策和建议.
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