中小公司作为非常有活力的经济单元,为促进我国经济发展做出了重要的贡献,这些公司对国民经济的重要性也日益增长。然而,我国中小企业由于发展时间短、管理不规范等原因存在很多公司治理方面的问题,使得中小公司的发展受到很大的限制,成长性方面表现不佳,这直接制约到中小企业的发展甚至生存。中小板公司是我国数量众多的中小公司的代表,通过对这些公司进行研究能够为我国中小企业的发展提供一定的帮助。因此,本文将中小板公司中具有高成长性质的公司作为研究对象,探究这些公司的治理结构与公司绩效间的关系,为我国中小公司能够更好的发展提供一些借鉴。本文首先阐述了公司治理的基础理论,然后在大量查阅文献的基础上,归纳了国内外相关研究的观点和结论,发现已有研究在这一问题上并未达成一致的见解,对此,本文分析了差异产生的原因,这些理论方面的研究为本文的实证研究奠定了理论基础。其次,为使研究更具有科学性,本文对公司的成长性评价方法以及公司绩效评价方法进行了梳理和分析,并在此基础上选取了合理的方法。在实证研究方面,本文在对公司成长性进行评价的基础上选取了101家中小板高成长公司,并以2012年至2014年的数据为研究样本,从股权结构和管理结构两个方面分别选取了若干变量对公司治理结构进行了描述。通过实证分析发现,股权处于相对集中状态、相互制衡时有利于公司绩效的提高,股权过于集中或过于分散都会给绩效带来消极的影响;股权性质对公司绩效没有显著的影响,法人股股东未能发挥积极作用;人数较少的董事会更有利于提升公司绩效,独立董事数量和董事会会议次数与公司绩效之间没有表现出相关关系;CEO由董事长以外的其他人担任有利于提升公司绩效,高管持股比例未能给公司绩效带来积极作用;监事会人数越多越有利于公司绩效的提升,监事会持股规模未对公司绩效产生影响。最后,本文针对研究中实证分析的过程及结论,给出了政策性的建议,这为解决中小企业在发展过程中面对的公司治理方面的问题,提供了一定的参考。