本文以台湾新竹科学工业园作为案例，对影响企业间科技人才柔性流动的知识流动进行研究，认为新竹的人才柔性流动分为三个阶段，即筹备阶段、推进阶段和扩展阶段，这和其人才柔性流动所经历的阶段是一致的。 在此基础上，继而阐释了其人才柔性流动的模式和制度化因素，发掘其人才柔性流动的影响和功效。 通过个案分析，从个别上升到一般，总结出人才柔性流动推动知识流动的五种模式，即项目式流动、兼职式流动、候鸟式流动、组合式流动和咨询式流动，并对各种模式运用不同的案例进行分析和说明，阐述了人才柔性流动促进知识流动的作用，以及加速隐性知识的流动和传播的途径和方法。 最后，通过分析我国目前人才柔性流动所发挥的积极作用和存在的问题，试图对于搭建我国人才柔性流动的制度化平台提出一些原则性的意见。