医生是医疗卫生体制改革的主力军,主导着医疗服务。科学合理的薪酬制度和薪酬水平不仅能够提供基本的经济保障,而且能体现医生的技术劳务价值,调动他们的工作积极性,潜心钻研医疗技术,为患者提供更优质的医疗服务。医疗行业最大的特点就是直接面对人民群众的生命和健康,其特殊性主要表现为培养周期长、技术难度大、工作负荷大、心理压力大、职业风险高、责任担当重等。这就使得医生成为一个特殊而复杂的职业,其中基层医生尤为重要,是人民群众生命健康安全的守门人。医生平均薪酬理应处于相对较高的水平,与其他国家相比,我国医生的投入与产出难成正比,薪酬水平普遍不高,基层医生的薪酬水平更是长期处于低水平状态,薪酬制度无法适应医疗行业的特点。本文缩小研究范围细化研究内容,重点研究基层医生的薪酬制度。通过对江苏省基层医生收入状况和薪酬满意度水平的抽样调查,并运用统计学方法分析薪酬满意度的影响因素,总结出目前基层医生薪酬制度存在的问题。为使基层医生薪酬制度更好地适应医疗行业的特点,以3PM薪酬模型为理论基础,提出基层医生薪酬设计的基本原则和基本薪酬结构,重点对基层医生的岗位薪酬、绩效薪酬、和非物质薪酬进行设计优化。在设计基层医生岗位薪酬时,运用要素计点法对基层医生进行岗位评价,并使用层次分析法确定评价要素的权重。在设计基层医生绩效薪酬时,基于平衡记分卡原理确定绩效评价指标。最后针对基层医生的非物质薪酬提出相关建议。