国有企业分离办社会职能经历多个阶段的推进，在减轻国企负担、深化国企改革发展、促进政府职能转变等方面发挥了重要作用。但由于分离社会职能涉及范围广泛，部门职责众多，管理体制机制存在障碍，系统研究还不够完善，政策制定和执行层面上的影响，导致不少地区移交工作进度缓慢，出现包括、社区机构及退休人员管理难度大、基础设施严重滞后，企业职工生产生活困难、企业发展受阻等改革遗留问题。因此，本文以国企改革中社会职能移交为研究对象，结合政策变迁、利益分析、政企关系的基本理论，从剖析H省国有企业社会职能移交的政策变迁及执行状况，分析其取得的成果、问题以及原因，提出完善措施。全文共六章，绪论部分揭示了党中央提出国企社会职能移交的背景及意义、政府在国企社会职能移交的探索和学界对此的研究综述、指出了其研究思路和方法;第二章阐述了社会职能移交的相关概念及理论基础;第三章列举了H省国有企业社会职能移交的变迁与实施状况;第四章从H省国企社会职能实践中揭示了现行存在的一系列具体问题;第五章通过所提的理论基础指出了H省国企社会职能移交存在问题的原因;第六章提出进一步推进H省国有企业社会职能移交工作的建议。