【摘 要】
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随着世界经济全球化和一体化的飞速发展,各国企业为了抢占有限的资源和市场先机,纷纷迈出国门,在国际范围内寻求更为广阔的市场和发展前景。一个企业在跨国经营中是否能够长远健康发展,很大程度上取决于其人力资源管理活动是否科学、有效。面对与本国迥异的文化背景,企业一方面要深入了解并遵守东道国的法律制度,尊重当地人文风俗、宗教信仰,尽快融入当地;另一方面还要结合当地文化特点,从当地人的角度出发,在人力资源管理
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随着世界经济全球化和一体化的飞速发展,各国企业为了抢占有限的资源和市场先机,纷纷迈出国门,在国际范围内寻求更为广阔的市场和发展前景。一个企业在跨国经营中是否能够长远健康发展,很大程度上取决于其人力资源管理活动是否科学、有效。面对与本国迥异的文化背景,企业一方面要深入了解并遵守东道国的法律制度,尊重当地人文风俗、宗教信仰,尽快融入当地;另一方面还要结合当地文化特点,从当地人的角度出发,在人力资源管理活动中充分考虑其特有的生活习惯、工作特点、思维方式和价值观等因素,尽量降低文化差异带来的影响,减少矛盾与
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酒这东西,我有一个感受:喝不喝由你,喝了后由它.因此大多时候,总能坚持着不喝多.朋友三五一起,上桌前必有约定,或“总量控制”,或以“喝好不喝倒,喝对不喝醉”为原则.但“常
目前市场上存在大量没有得到回收利用的废旧产品,这造成了严重的资源浪费和环境污染。为了加强废旧产品回收,提高资源利用率,做好环境保护,整个社会期望生产企业能承担相应的回收责任。然而,很少有企业将产品回收作为增加企业核心价值的活动,从而消极的对待产品回收。为了使企业承担相应的回收责任,生产者责任延伸(EPR)制要求生产商必须对废旧产品进行回收利用。与此同时,供应链逐渐成为实施EPR制度的载体,然而,由
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