随着中国改革开放和市场化经济体制改革的不断推进，农村劳动力出现了大规模的转移。目前农民工就业信息服务发展相对滞后，远不能满足就业市场上不断增加的就业要求。阻碍农民工就业信息服务发展的主要原因有两方面：一方面，农民工与企业就业信息极为不对称，农民工弱势群体地位迟迟得不到改善。农民工就业市场屡次出现企业向农民工提供虚假工作环境信息，以致农民工权益严重受损甚至生命安全受到威胁的情况；另一方面，农民工自身信息能力水平不高，获取就业信息的意识薄弱，信息处理能力不强，大多数农民工就业信息的获取存在着明显的盲目性与滞后性。　　 本文针对目前农民工就业信息服务存在的问题，在国家社会科学基金项目“农民工信息行为与信息服务策略研究”（项目编号：09BTQ008）的背景之下，结合广延型博弈理论，分析了农民工就业信息服务的现存问题与形成原因。期望通过构建农民工与企业之间的博弈模型，在政府干预模式下，探讨改善农民工信息地位、提高农民工就业信息能力的信息服务方式，推动农民工就业信息服务朝多样化、有效化方向发展。论文主要从4个方面进行了研究。　　 首先，阐述了农民工就业信息服务的研究背景，提出本文研究的目的和意义。然后对农民工就业信息服务国内外研究现状进行综述，明确了论文的研究思路及方法，同时对研究中涉及的相关概念及理论进行了论述。　　 其次，对现有农民工就业信息服务中三个主要主体农民工、企业与政府的就业信息服务现状进行实地问卷调查，将获取的数据利用SPSS软件进行分析，分析目前农民工享受就业信息服务现状，以及企业与政府提供的就业信息服务质量等。　　 再次，根据广延型博弈模型的构成要素、博弈规则的设置，企业与农民工个体就业信息服务博弈模型，求出农民工与企业之间在信息不对称条件与信息对称的条件下双方博弈的均衡解，分析博弈模型中影响双方收益结果的重要参数（信息服务改善成本）对解决农民工与企业信息不对称问题的作用与实证意义。并进一步构建企业与农民工群体组织就业信息服务博弈模型，分析农民工在加入工会组织后对自身博弈地位的影响，求解农民工、工会与企业三者博弈的期望收益值，并分析了农民工加入群体组织的影响因素。　　 最后，在上述研究的基础上，本文从农民工、企业与政府三个就业信息服务主体的角度提出对策建议，以求改进当前在农民工就业信息服务中存在的不足。政府方面，必须通过立法方式保障农民工基本就业权益，消除区域就业信息服务壁障，完善企业就业信息服务质量的监管体制，保证农民工能在和谐、公平的环境下享受就业信息服务，构建完善的就业信息服务平台，增加农民工就业信息获取的渠道；企业方面，加强改善自身信息服务供给质量，加长就业信息服务使用周期达到成本效用最大化；农民工方面，应提高自身信息需求意识与信息能力，积极加入工会等农民工群体组织强化自身信息能力与地位。　　 本文的特色在于应用广延型博弈模型，对农民工就业信息服务进行了定性与定量分析相结合的探讨研究，丰富了就业信息服务和农民工问题的研究方法，为政府及企业完善农民工就业信息服务，制定科学合理的信息服务政策提供科学的决策依据。