随着改革开放的深入和经济社会的发展,我国职工队伍不断壮大,素质不断提高。在进入全面建成小康社会目标的奋斗过程中,进一步保障好职工各方面的权益,处理好职工群体之间的利益矛盾,广泛地调动职工的积极性,既有重要的理论意义,又有紧迫的现实意义。近年来,有关职工权益保障的研究呈现出日益增多的趋势,取得了一批有价值的研究成果,但总体上定性研究多,较全面的调查研究少。本文通过对四川职工权益保障调查实证研究,较全面的梳理分析了四川职工权益保障状况、存在的问题和产生的原因,并探寻相应对策建议,希望为政府提升执行力提供针对性意见。通过四川全省范围的问卷调查及相关资料分析,可以看出四川省职工权益保障状况总体向好,但依然存在不少值得关注的问题和亟待改善的地方。通过分析归纳大致有以下几方面:职工劳动收入不断提高、但收入差距明显;就业数量持续增加、但就业环境依然严峻;社会保险不断落实、但保险覆盖面依然不高;劳动条件明显改善、但部分企业劳动安全卫生条件依然较差;民主管理进一步改善、但部分企业和职工民主管理意识依然不强;职工文化生活进一步改善、但活动内容单一等等。笔者查阅了相关文献资料和调查分析认为,这些问题的原因主要在于:一是劳动力的社会供给超过经济增长需求,供大于求的缺口明显,职工的素质技能不能适应经济结构调整的需要,就业结构性矛盾突出。二是收入分配格局不尽合理,支付保障机制不完善,部分职工同工不同酬。三是社会保险体系覆盖不全、转移不畅、保障不高。四是劳动者就业安全感低,部分企业劳动卫生状况较差。五是企业民主管理法律制度不完善,劳动关系的变化使职工对企业的依赖程度降低。因此,对加强四川省职工权益保障建议,进一步完善收入分配体制、切实推进职工民生改善、加强和谐劳动关系建设、丰富职工文化生活,让广大职工共享经济社会发展成果,充分发挥工人阶级在全面建成小康社会进程中的主力军作用。