随着经济环境和市场环境的变化，个体偏好和价值判断也发生了变化。工作中心度是个体对工作在生活中价值和重要性的判断，是个体对工作相对重要性的一种规范信念；工作满意度是员工对工作表现出的积极工作态度。有研究表明员工的工作中心度对工作满意度具有显着的正向影响。为此，本研究通过对工作中心度、心理契约及工作满意度的文献研究，实证分析企业员工工作中心度、心理契约与工作满意度的关系，并在此基础上提出相应的管理建议。　　本研究通过对国内外相关文献的查阅和归纳发现，工作中心度、心理契约及工作满意度之间存在复杂的关系，但国内对此方面的相关研究较少。以某连锁企业华东区的门店员工为研究对象，通过问卷调查方法，运用统计软件SPSS17.0对有效数据进行实证分析，研究表明：⑴人口统计变量中除学历外，性别、年龄、工作年限、职务及婚姻状况等控制变量对工作中心度、心理契约及工作满意度具有显着的影响；⑵工作中心度与工作满意度正相关，工作中心度对工作满意度具有预测力；⑶工作中心度与心理契约正相关，工作中心度对心理契约具有预测力；⑷心理契约与工作满意度正相关，心理契约对工作满意度具有预测力；⑸心理契约在工作中心度与工作满意度间具有部分中介作用。