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众所周知,管理已经从经验管理、科学管理过度到了文化管理,企业文化在知识经济时代发挥的作用,使越来越多的企业认识到企业文化具有凝聚、导向、激励等功能的重要性,当前如何提升企业文化的渗透力,使企业文化对整个企业发生整合、增值和提升效应,即提升企业文化软实力成为学术界和企业界关注的焦点。特别是伴随着十七大报告提出“提升国家文化软实力”的号召,一些学者开始对文化软实力进行研究,众多媒体也开始进行解析宣扬,这时企业文化软实力异军突起,其意义在于通过软实力的亲和力、影响力、吸引力来挖掘企业潜能。本文