从企业劳动规章制度的视角下预防劳动争议的发生，对于规范企业行为、建设和谐的劳动关系、维护企业正常的生产经营、提升企业管理水平将起着积极作用。本文对企业现阶段劳动争议预防进行了理论上和实践上的探讨。　　 首先本文对我国现阶段企业劳动规章制度和劳动争议的现状进行了分析；在此基础上从企业规章制度诊断、劳动争议预防指标入手，着重从劳动条件、劳动纪律、程序管理、规章制度的制定实施等方面进行风险防范分析。　　 最后本文对劳动争议的危机处理和危机评估进行探讨，提出劳动争议四色预防体系和对劳动争议危机结果、现状、原因和方法进行评估，以便对劳动争议进行预防；提出了增强法律意识、健全和规范劳动规章制度管理、加强企业劳动争议预防组织机构建设、加强劳动合同和外部关系管理等解决现阶段劳动争议的预防措施。