本研究基于双因素理论，确定了影响大学毕业生就业满意度的激励因素和保健因素。通过问卷调查和访谈，将所得到的资料进行量化，以SPSS17.0统计分析软件为工具，基于个体变量差异，明确了每个因素和就业满意度之间的相关性。指出N市大学毕业生对哪些因素满意、哪些因素不满意。激励因素中不满意的维度：领导的重视程度、晋升机会的平等性、职业发展前景、拥有工作自主权；保健因素中不满意的维度：个人生活、学习培训机会、工资收入和福利、单位竞争和考核制度。最后，对满意度不高的因素进行原因分析，并提出相应的改善措施：树立以人为本的管理理念；建立健全大学毕业生职务晋升制度；完善大学毕业生职业生涯规划体系。；给予大学毕业生更多的工作自主权；合理安排工作时间，保障个人生；加强教育培训，提高大学毕业生素质；“内外兼修”保障大学毕业生的工资收入和福利待遇水平；制定合理的单位竞争和考核机制。