内部控制作为近年来的热点话题,是企业提升竞争能力的重要手段,起到为企业的长期发展保驾护航作用,但内部控制思想多源于西方,包括美国1992年出台《内部控制——整合框架》,2004年推出《企业风险管理——整体框架》以及2013年重新修订《内部控制——整合框架》,但由于内部控制制度在世界范围内具有多样性,文化情境的不同一定程度上影响着内部控制的实施与运用,挖掘我国传统的内部控制思想,基于我国国情分析内部控制制度的研究成为必要。本文首先采用文献研究法,以商鞅法治思想为核心,通过对商鞅的两大著作《商君书》与《秦律》,结合现代内部控制五个目标与各个控制要素进行分类叙述,阐述商鞅独特的法治内部控制思想。根据商鞅著作《商君书》中的“利出一孔”、“任法而治”、“举贤任功”等特色理论,以其所期待实现的五个内部控制目标:战略发展性目标、法律遵循性目标、报告可靠性目标、经营效率性目标、资产安全性目标和所属内部控制要素为分类标准,结合商鞅变法《秦律》的社会实践进行详细分析,分析商鞅法治存在内部控制思想并且指导了当时的内部控制实践,以商鞅变法的成功证明其内部控制思想的价值。最后采用案例研究法,通过研究华为公司的内部控制制度,发现其存在“利出一孔”、“任法而治”、“举贤任功”等内部控制思想,进而分析商鞅法治内部控制思想与华为公司的内部控制具有相似性,由此得出商鞅法治内部控制思想具有现代应用价值的研究结论,籍此展望商鞅法治内部控制思想在我国企业内部控制实践的进一步推广。