【摘 要】
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本文立足于天然气分公司实施产业化发展的趋势,结合天然气分公司实际和人力资源现状,针对现有业绩考核体系存在的问题,通过比较深入细致的调查研究,以及借鉴应用现代人力资源
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本文立足于天然气分公司实施产业化发展的趋势,结合天然气分公司实际和人力资源现状,针对现有业绩考核体系存在的问题,通过比较深入细致的调查研究,以及借鉴应用现代人力资源管理的有关理论知识,研究设计出一套具有较强可操作性的、可应用于企业各层面员工的绩效考核方案.该文从企业现状分析入手,分实现目标、绩效管理体系相关研究、绩效考核的实务研究、绩效考核的分级分类操作设计四个方面对如何建立绩效考核体系进行了初步研究和探讨.在解决目前国有企业实施业绩考核中存在的问题,逐步建立符合现代人力资源管理的绩效管理体系方面进行了有益尝试.
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