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本文从非线性思维观的视野审视，将耗散结构理论、协同学等非线性理论的观点与中华传统文化的和谐思想相结合，提出非线性和谐的概念，按照大学组织内部和谐→外部和谐→整体和谐的逻辑展开，对大学的文化、组织、权力、人力资本、外部关系、核心能力等重要问题进行研究，着力构建其和谐管理机制，初步勾勒了非线性视野中我国大学和谐管理机制的理论框架。一、阐明了论文研究的问题意识、视角与意义，对研究涉及的主要概念进行界定。概括地论述了相关研究的成果和存在的不足，介绍了研究的思路，提出了我国大学非线性和