本文是一篇研究企业内部员工知识共享的论文,主要研究内容有二：其一,在知识共享过程中,一般企业员工输出知识时的决策行为,其二,知识型员工这类特殊的知识输出者输出知识时的决策行为,以及企业如何采取有效的激励方式使之将知识贡献出来。 本文在研究方法上主要是采用递推法。首先,知识共享是一个信息传递的过程,在此过程中,知识编码输出环节是最为关键的环节,同时也是瓶颈环节。理论上,知识编码输出是无任何约束条件的,但在实际过程中,它涉及到知识输出者的成本支出、收益获取等问题,继而也就涉及到输出者的意愿问题。输出者是否愿意将知识编码输出,实际是其对知识输出过程进行价值分析后的结果,随后本文便运用相对价值方式来对此过程进行价值分析,由此便得出了一般知识输出者在知识编码输出时的决策规律。本文另一研究重点是将此决策规律与知识型员工特点相结合,分析得出知识型员工的决策规律,并结合前人的理论研究,总结归纳出补偿思想,并最终落实此思想。 本文最大的创新点就是在前人理论研究的基础上,总结归纳出补偿思想,它包括;何时知识型员工需补偿、补偿的定义、补偿的特征以及补偿的最终落实等,本文其他创新点有：运用相对价值方式对知识输出过程进行价值分析,以及知识型员工在知识编码输出时的决策规律等。