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【摘 要】
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薪酬作为人力资源管理的一个重要组成部分，对企业核心竞争能力的培育和长期发展目标的实现起着至关重要的作用。对一个企业来讲，采用的薪酬策略合适与否决定了其总体战略的实现
【机 构】
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对外经济贸易大学
【出 处】
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对外经济贸易大学
【发表日期】
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2010年期
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