事业单位养老保险制度改革已成为现今社会的热点之一。上海作为2008年国家第一批事业单位养老保险制度改革的试点城市之一，最近7年上海市政府出台了众多的相关改革举措，取得了一定的进展成效，但也遇到了很多问题。本文在2015年国务院正式颁布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》之后、各个省市出台具体改革措施之前，研究上海事业单位养老保险制度改革的有关情况，希望能促进我国事业单位养老保险制度的改革，达到促进社会公平，增进人才流动的作用。全文分为六章:第一章是导论，主要介绍本文的研究目的及意义，以及国内外相关研究现状。第二章主要介绍事业单位养老保险制度、职业年金的相关概念，以及与本文论题相关的社会正义理论、帕累托改进理论和中间道路理论三个框架。第三章概述上海事业单位养老保险制度改革的状况。第四章阐述上海事业单位养老保险改革过程中遇到的各种问题，并分析上海事业单位改革进展缓慢的原因。第五章针对存在的问题和造成问题的原因，提出相关改革建议:完善养老保险改革顶层设计;在同步推进事业单位各项改革的同时设立改革的过渡期;大力推进机关公务员的养老保险改革;设立独立的事业单位职业年金的管理、监督机构;并在税收上给予职业年金优惠待遇。以期实现中国基本养老保险制度的可持续发展，提升人民群众幸福感，达到保持养老保险金收支平衡的目的。第六章是简短的结语，对全文作一概括。