收入分配是民生之源,工资是劳动者的主要收入来源。企业是工资分配的基本单位,建立公平合理的企业工资分配制度,不但关系到劳动者的切身利益和企业的长远发展,而且影响到社会的和谐与稳定。近年来,劳动报酬在初次分配中的比重逐年降低,企业普通职工工资收入水平偏低且增长缓慢的问题越来越突出。党的十七大报告提出提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工正常增长机制的明确要求。深入分析我国初次分配中存在的问题与产生原因,借鉴成熟市场经济国家工资收入分配的经验,研究如何建立适合我国国情的企业职工工资正常增长机制,理顺企业工资分配关系,具有重要的现实意义。本文从分析当前我国企业工资收入分配中存在的问题及普通劳动者低工资的负面影响入手,深入阐释了收入分配中效率与公平的辨证关系。通过对西方成熟市场经济国家工资分配理论与实践的回顾与比较,总结市场经济条件下工资收入的基本模式与发展趋势。在回顾与思考我国企业工资分配制度与工资分配政策变迁过程的基础上,提出建立适合我国国情的企业工资增长机制的目标模式、主要内容及措施建议。