进入全面转型之后,不仅我国人民生活水平实现了较大的提高,而且国家的综合实力也都取得了巨大的进步。可是,伴随着这种进步,不同类型的社会矛盾以及问题也接踵而来。近年来,群体性劳资突发事件不断出现,严重影响到经济的持续发展和社会的和谐稳定,劳动者的生命财产安全也受到极大的威胁。所以,对群体性劳资突发事件开展深入的研究是很有必要的,同时具有很大的理论和实际意义。群体性劳资突发事件是社会发展的产物,是无法规避的,但是可以通过某种手段或措施进行预防和化解。本文把危机管理理论作为理论基础,采用搜索文献、案例分析、查找数据、定量研究等研究方法,深刻分析当前我国的群体性劳资突发事件的特性、演化过程以及成因,同时基于罗伯特?希斯的4R危机管理模型,从缩减、预备、反应和恢复这四个主要方面着手实施相关的对策来预防、化解和消除群体性劳资突发事件,希望为我国目前的群体性劳资突发事件危机管理的研究提供有效的参考价值。