在产业结构调整、劳动年龄人口持续增长,而经济下行压力日趋增大的背景下,高校毕业生就业形势不容乐观。如何促进高校毕业生就业的问题引起了社会各界的广泛关注。学术界从不同的视角研究高校毕业生就业的相关问题。在人力资本对就业的影响已无法完全解释就业问题时,学者们引入了社会资本因素对就业的影响研究。就业问题不仅是经济问题,而且是社会问题,嵌入在各种社会关系网络之中,因此研究社会资本因素对就业对的影响有重要的作用。首先,本文首先对社会资本、初次就业的概念进行界定,对社会资本理论、工作搜寻理论进行论述,为本研究奠定理论基础。其次,本文对社会资本与初次就业的关系进行研究设计,提出研究假设,构建研究模型,制作调查问卷,并对调查问卷进行预调查,以提高问卷信度。再次,本文对正式大样本数据进行统计分析,了解样本中本科毕业生个人特征情况、初次就业情况、社会资本情况。其中,初次就业情况主要包括工作搜寻与就业结果两方面。社会资本包括社会资本拥有量情况(分为本科毕业生人脉资本、家庭社会资本、社会关系网络规模)、社会资本利用情况(分为社会资本联系频率、社会资本亲近程度、帮助力度、职位层次)。描述性分析之后,对社会资本与初次就业关系进行实证分析。笔者先用主成分分析法提取初次就业综合指标作为回归分析中的因变量,再以个人特征作为控制变量,对社会资本自变量与因变量进行分层回归分析,并根据回归结果分析社会资本与初次就业的关系。最后,笔者对全文进行研究总结提出相关建议。本研究试图从社会资本角度研究本科毕业生初次就业问题,旨在了解本科毕业生初次就业状况、本科毕业生的社会资本情况,探讨社会资本与本科毕业生初次就业的关系,了解哪些社会资本因素对初次就业具有显著影响作用,以提供相关建议,促进本科生初次就业。