随着知识经济的兴起,知识成为关键性的战略资源,成为经济增长的主动力.知识创新、技术创新是当今世界各国综合国力竞争的核心,而知识创新、技术创新的关键是具有创新意识和创新能力的各类人才."人才是企业的第一资产",人才决定了企业的生存和发展.高新技术企业是一种以追求创新为其核心经营内容的知识、技术和人才密集型的企业群体.因此,高新技术企业要持续发展,要想获得持久的竞争优势,必须吸引、留住高素质的人才,必须构建人力资源竞争力.高新技术企业人力资源竞争力是基于高新技术企业人力资源的开发、利用与管理,在有效的人力资源管理机制配合下,整合人力资源素质而形成的特有的能力.它的系统要素包括人力资源数量、人力资源素质、人力资源管理机制、能力状态与市场业绩.它具有整体优化性、动态开放性和难以模仿性等特征.通过对高新技术企业人力资源竞争力的研究,阐明了人力资源竞争力对企业生存和发展的战略作用,分析了人力资源竞争力的主要影响因素,提出了人力资源竞争力的构建模型和途径,并初步探讨了评价高新技术企业人力资源竞争力的主要指标要素.