SA8000是全球第一个企业社会责任标准,它要求企业在追求利润的同时必须承担对员工的社会责任。它在很大程度上规范了组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳工的工作条件,保障劳工权益。它体现了对劳工的人性关怀和人类文明的进步。自其诞生以来,就成为社会各界关注的焦点问题之一,并已经成为国内外学术界研究的一个热点问题。SA8000作为全球首个道德规范认证标准,人们对它的看法也褒贬不一。为了让社会各界对SA8000有一个客观公正的认识,从伦理学的角度研究SA8000就显得尤为重要。从伦理学的角度研究SA8000可以为中国的企业实施SA8000提供理论上的帮助和指导;为推动企业伦理建设提供一定的价值引导,进一步深化企业道德的理论探索。本文首先运用历史考察与逻辑分析相统一的方法,追溯了SA8000的产生背景,回顾了SA8000国内外的相关研究成果,探讨了SA8000标准的内涵、特征和本质。认为企业的责任从经济责任向社会责任的转向、西方的人权与人性理论的出现、劳工维权意识的增强是SA8000产生的背景,剖析其特点是:它是自律行为,而不是依靠政府或正规的国际组织来推进,不带有强制性;其实质是要求企业从基本人权和道义出发,通过有道德的采购活动,改善全球工人的工作条件,达到保护劳工权益的目的。接着本文运用理论分析的方法,通过剖析伦理学功利主义、义务论、正义论、综合社会契约论的实质及科学内涵,结合SA8000标准的相关准则,论述了功利主义、义务论、正义论、综合社会契约论是SA8000的伦理学基础。这是本文的创新点之一。体现在本文的第三章。然后,本文运用历史和逻辑分析相统一的方法,厘清了中西以人为本、公正、义利统一的思想渊源,剖析了以人为本、公正、义利统一思想的基本内涵,然后采用理论论证与案例分析以及比较分析的方法,结合SA8000的相关准则,解读有关案例,挖掘出在伦理学视野下SA8000的“以人为本”、“公正”、“义利统一”的价值取向。这也是本文的创新之处。体现在文中的第四章。最后,本文根据SA8000的伦理学基础和伦理价值取向,论述了SA8000对中国企业伦理建设的启示,以期对中国的企业伦理建设有所帮助。本文从伦理学的角度尝试对SA8000的研究拓宽了SA8000的研究范围,扩大了SA8000的研究视野,文章剖析出SA8000的伦理学基础,这为更加深入地研究SA8000提供一定的理论指导;从伦理学的角度挖掘SA8000的价值取向,对人们正确认识和评价SA8000以及推行SA8000具有一定的实际指导意义。