战略人力资源管理实践与绩效关系的研究一直是人力资源管理领域的热点与难点。本文从知识基础理论的角度出发，对战略人力资源管理实践与创新绩效之间的作用关系进行了讨论，指出战略人力资源管理实践对创新绩效有显著影响，然而，在这其中，知识管理能力起中介作用。　　 本研究运用回归分析法，以抽样得到的126家公司为样本，验证了提出的四个假设。结果表明，战略人力资源管理实践(包括人员配置，员工参与，绩效管理，激励薪酬)与知识管理能力(知识获取能力、知识共享能力、知识应用能力)之间存在着正相关关系，同时，知识管理能力对创新绩效(产品创新绩效、工作流程创新绩效)又产生着积极的影响。研究结果为知识管理能力确实在战略人力资源管理实践与创新绩效的关系间起中介作用这一观点提供了论据。即知识管理能力是一个中介因素，战略人力资源管理实践通过行为导向和能力导向影响知识获取能力、知识共享能力、知识应用能力，最终对创新绩效产生积极的作用。结果强化了知识管理能力在战略人力资源管理实践与创新绩效关系间的重要性。　　 本研究的实用意义在于提醒管理人员在管理人力资本时要通过多样的人力资源管理实践激励员工去获取知识，分享知识及应用知识。高度的知识管理能力可以引导出更多的创造力和创新，从而带来更多的创新绩效。管理人员要认识到知识管理的重要性，合理的运用战略人力资源管理实践来提高知识管理能力，再而提高创新绩效。本研究丰富了研究战略人力资源管理实践，知识管理能力和创新绩效三者关系的文献。　　 最后，提出了本研究的不足，及今后的研究方向。