现代企业制度中股权激励被视为解决委托代理问题的有利工具,其通过股权授予的方式让经营者以股东的身份参与决策,从而缓解委托人与代理人之间利益不一致的冲突;可以适度规避经营者短视的弊端、使他们勤勉尽责地为公司未来发展贡献力量。近年来,我国企业逐步加大了对股权激励的应用。但是由于其实践经验较少,加之国内资本市场建设尚未完善,致使各公司在方案实施过程中存在一些问题。本文采用理论与案例相结合的方法对该领域进行研究对完善股权激励应用具有一定的现实意义。文章共分为五个部分。第一章为绪论,主要包含研究背景及意义、国内外研究现状等内容。第二至四章为论文核心部分,是以青岛海尔三次股权激励计划为研究对象的案例分析:第二章在概述三期激励方案内容的基础上从不同角度对方案进行评价,发现通过不断调整改进,公司的股权激励计划在方案设计上日趋完善;第三章介绍股权激励完成情况并对其实施效应从财务及非财务视角两方面进行分析,得到三期股权激励方案实施效果较为理想的结论;并选择同行业上市公司格力电器的股权激励方案作对比分析,得到与格力电器相比青岛海尔的股权激励存在较大优势的结论;第四章找到激励方案仍然存在的问题,相应地提出解决建议并得到案例研究的启示。最后,第五章是对全文的总结并且指出了研究不足之处。