目的：　　 通过了解河南省不同经济水平地区卫生技术人员现状，对比分析卫生技术人员的基本情况(总量和构成)，探讨卫生技术人员配置上存在的问题和不足，并建立预测模型，对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测，为各地制定科学合理的卫生人力规划、进一步促进当地卫生事业发展提供科学依据。　　 方法：　　 按照2008年河南省各省辖市人均GDP水平，将河南省18个省辖市分为经济发达地区、经济中等发达地区和经济欠发达地区，分别从每个地区中随机抽取一个市作为样本市，对样本市内卫生技术人员数量和结构进行分析，探讨卫生技术人员结构和配置上存在的问题；以1996-2005年数据为基础，对2008年卫生技术人员数量进行验证性预测，并选择预测精度最高的模型，对卫生技术人员进行目标年(2010年和2015年)预测，为各地制定合理的卫生人力规划提供政策建议。　　 结果：　　 抽取洛阳市、安阳市和周口市为样本市，截止2008年底，洛阳市共有卫生技术人员30902人，安阳市20965人，周口市30222人；洛阳市卫生技术人员在总量上相对充足，千人口数量超过河南省和全国的平均水平，安阳市和周口市相对偏少，尚未达到河南省平均水平；各地均存在高学历、高职称人员较少，低学历、低职称人员偏多的问题，且仍有部分无专业学历人员从事医疗卫生工作；对卫生技术人员分布影响因素分析，结果显示，卫生事业总费用和经济水平是影响卫生技术人员分布的主要因素；以1996-2005年数据对2008年进行验证性预测，结果显示，灰色系统模型误差均方最小，模型效果最优，因此，以2006-2008年数据为基础，运用灰色系统模型，对洛阳市、安阳市和周口市2010年和2015年卫生技术人员数量进行预测，结果分别为：31991人、35267人，22539人、28121人以及32357人、39718人。　　 结论：　　 各地卫生技术人员的总量不足，结构不合理，高学历、高职称人员偏少，低学历、低职称人员偏多，且仍有部分无学历、无职称人员从事卫生技术工作；卫生事业总费用和经济水平是影响卫生技术人员分布的主要因素；对洛阳市、安阳市和周口市2010年卫生技术人员数量进行预测，结果分别为：31991人、22539人和32357人，较2008年分别增长了1089人、1574人和2132人；对洛阳市、安阳市和周口市2015年卫生技术人员数量进行预测，结果分别为35267人、28121人和39718人，较2008年分别增长了4365人、7156人和9496人。