【摘 要】
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本文首先研究了国外国内测井的市场环境，分析了中国石油集团测井有限公司人才现状及存在的不足，进而从公司的战略发展规划出发，制订了公司人力资源规划，提出了相应的保障措施和对
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本文首先研究了国外国内测井的市场环境，分析了中国石油集团测井有限公司人才现状及存在的不足，进而从公司的战略发展规划出发，制订了公司人力资源规划，提出了相应的保障措施和对策。
在借鉴西方人力资源管理理论中关于人力资源规划的有关理论和行之有效的方法基础上，运用定量分析与定性分析相结合的方法，结合公司实际情况，尤其是重组的现状以及对下一步完成重组的预期，探索了人力资源政策、机制、方案等方面的问题，希望对公司的经营和发展起到良好的作用。
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