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【摘 要】
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随着人才不断流入,竞争愈加激烈,企业经营权和所有权面临分离的背景下,员工稳定性弱、委托代理的矛盾成为企业急需解决的问题,创新人才激励方案、优化企业管理成为关键,股权激励应运而生。股权激励以授予员工股权的方式,搭建企业与员工经济、命运共同体,增强员工责任感与大局意识,缓解了企业与被激励员工的利益冲突,最大限度让员工参与到企业决策中来,以此稳定和激励员工,促进两者向好发展。股权激励在我国起于二十世纪九
【机 构】
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湘潭大学
【出 处】
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湘潭大学
【发表日期】
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2021年01期
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