在我国的社会主义市场经济体制作用下,经济的发展实现了由政府主导向市场主导的转变,但由此带来的“政商关系”也是发展过程中不容忽略的一大难题。建立受公众监督的、平等的政商关系是和谐发展的前提,现阶段随着市场经济体制的不断完善,新型的政商关系步入了法治和谐的正轨。但是因政府与公司之间存在的这种微妙的关系造成的负面影响也是不容忽略的,“血缘关系”的存在势必会对企业造成不同程度的影响。为了更好地探讨这种“血缘关系”对企业产生的影响是偏袒保护还是负担效应,本文引入了政治关联度和政治关联层级展开研究。针对政府与企业之间的这种“政商关系”,本文探讨了政治关联对高管薪酬与公司绩效的作用机制。通过建立模型对搜集的数据样本进行分析,研究主要分为五个层面,首先研究政治关联对高管薪酬和公司绩效的影响,然后研究高管薪酬与公司绩效之间存在怎样的作用关系及由政治关联带来的超额薪酬对公司未来绩效的影响,其次,把政治关联变量作为中间变量,研究其在高管薪酬与公司绩效之间是怎样发挥调节作用的,最后建立联立方程组对高管薪酬与公司绩效之间的内生性进行分析和处理及通过引用其他变量进行稳健性检验。研究得出,较高的政治关联度和政治关联层级都会使高管获得超额薪酬,同时会提高企业的公司绩效;同时高管获得的超额薪酬会对企业的未来绩效产生正向的调节作用。在排除高管薪酬与公司绩效之间的内生性问题之后,高管薪酬与公司绩效之间存在倒U型关系。同时,政治关联对高管薪酬与公司绩效的作用关系会产生负向的调节作用,即政治关联会降低高管的升薪欲望,不利于提高企业的绩效。建立公平和谐的“政商关系”,能够更好的整合资源避免不必要的浪费,且对企业创造平等的发展平台和提高自身的绩效也是至关重要的。