本论文主要研究目前国际经济学界的一个热点问题——劳动力搜寻理论及其应用。一般的搜寻理论意在考察具有不同偏好的经济个体，在一定目标的驱使下，相互选择从而达到效用最大化的问题，它是我们在日常生活中所看到的，大量存在的相互选择现象的一种理论抽象。在本论文中，我们把搜寻理论应用于劳动者与厂商相互寻找的场合，但并不是说搜寻理论的应用仅限于此，在商品买卖问题，劳资双方的谈判问题，不同群体之间相互歧视的问题，以至于寻找最佳“配偶”问题上，搜寻理论都大有用武之地。这些问题的共同特点在于两个不同的群体或理性的个体为了各自的目标而相互搜寻，通过复杂的相互作用过程而达到均衡。因此，搜寻理论主要的目的就在于考察此过程的随机性，动态性和复杂性，并研究最终的结果和现实情况之间是什么关系，这种结果对于我们制定适宜的经济政策有什么启示等等。具体到劳动力搜寻理论，我们当要考察当搜寻过程达到均衡以后，工人的就业状况如何，厂商的工作职位空缺率如何，工人的工资状况如何，厂商的利润是否合理等。除此之外，我们还要考察这几个问题之间的相互联系，并且通过它来解释诸如为何同样的工人却拿不同的工资，或者为何同样生产率的工厂却有不同的工资报价，其实，这种种的特征不过是同一个问题的不同侧面而已!就如同我们在阳光下所看到的同一物体在不同方向的投影。 在第一章中，作者不厌其烦的列举了大量史籍的记载，其意在使读者了解中国的经济思想演变和形成的过程，并因此对中国目前占主流地位的经济研究方法为什么是这样而不是其它有一个透彻的理解。最后，作者把中国的经济研究方法作了一个总结，它存在着经验性，模糊性，以及不重视实际数据等三大特点，从而很自然的得出必须在中国的经济学研究中引入数学方法的结论，并用伟大的革命导师马克思的话来捍卫作者的观点。 在第二章中，作者考察了最简单的情形——单个工人搜寻的模型，并把它分为固定样本寻访模型和序列寻访模型两种情况来讨论，详细分析了在每一种情况下，工人要如何决策才能达到收益最大化目标。之后，还讨论了动态搜寻理论模型，考察了在有时间限制和资源约束的情况下工人的行为方式。 在第三章中，我们进入到最一般的搜寻理论模型，也即是工人群体和厂商群体相互搜寻的情况。并且，在本章中，我们还允许工人在职搜寻，通过一系列的模型及演算，我们可以发现这是导致同样的工人却拿不同工资的重要原因。在本章中，我们首先讨论的是工人和厂商都是完全同一的情况，然后，再讨论工人具有不同机会成本的情况，最后，详细考察了厂商的生产率离散和连续分布的模型。在所有情形下，我们最关心的还是三点：一是受聘工人的工资分布情况，二是厂商工资报价分布情况，三是每个工厂雇佣的工人数。从这三个方面我们大致可以 了解平衡时劳动力市场的概貌。 在第四章里，我们将人力资本投资理论与搜寻理论结合，看看个体的搜寻 行为会对他的人力资本投资决策产生什么样的影响！首先，我们将经典人力资本 投资理论模型化，并用拉格朗日乘数法指出得到最优人力资本投资的条件。之后。 我们将其于工人的搜寻行为相结合，从微观层次上得到劳动力市场上的行为和反 馈的信息对工人投资决策的影响。其次，从宏观的层次上，我们分析了工人搜寻 的范围与其人力资本投资决策的关系，从此着手，考察技术工人和非技术工人的 工资差异，从而完成本论文的分析。 因为作者掌握的工具及其有限，所以导致分析很不深入，有些地方讲得 不够清楚，一些有趣的问题还没有涉及，这些遗憾都要在作者以后的继续研究中 予以完善，并希望得到方家的批评指正，达到抛砖引玉的效果，则是作者的初 衷。