在高等教育大众化背景下，我国大学生就业情况日益严峻，本文是对大学生就业中的“难中之难”——独立学院学生的就业问题进行研究。本文首先以陕西地区独立学院大学生就业机制为研究对象，并将其置于我国当今经济社会发展的大环境中，探讨陕西地区独立学院学生的就业形势以及解决“独立学院学生就业难”的现实意义。其次，剖析了制约独立学院学生就业的难点和对国外经验的借鉴之处，最终提出了解决“难题”的对策建议。本研究分为四个部分： 第一部分，首先，主要从理论层面，根据陕西地区独立学院的发展及其学生的就业状况，提出了研究此问题的紧迫性和必要性。其次，对相关概念进行了理论界定。最后，从独立学院的概念特点出发，简略介绍了陕西省独立学院的产生、特点及意义， 第二部分，通过对近几年来陕西省各类院校大学生就业情况和省内外独立学院学生就业机制（包括国外同等层次大学生就业机制）的分析，从而得出了影响陕西地区独立学院学生就业的主要难点问题及值得借鉴的经验。 第三部分，进一步对陕西地区独立学院就业机制存在的问题进行分析研究，分析出影响独立学院就业机制运行不畅的根本原因，从而做到对症下药。再从省外独立学院发展相对成熟的就业机制，及国外同层次学院较完善的大学生就业体系和机制、较完整的大学生就业指导体系以及大学生自谋出路、政府促进就业角度等大学生就业政策和制度方面得到借鉴，希望以此来促进陕西地区独立学院学生就业。 第四部分，综合阐述了解决“陕西地区独立学院学生就业难”问题的对策与建议。解决“独立学院学生就业难”问题应从政府、高等院校、用人单位和大学生四个方面着力解决，并有机配合、力求构建一种大学生就业的促进机制。