劳资关系:应当与现实之间以J镇纺织工业园区为案例

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本文以江苏省南通市J镇纺织工业园区的实地调研为基础,重点考察了女工与企业主在劳动过程中所形成的劳资关系。本文对J镇纺织工业园区纺织企业中的劳资关系所包含的劳动合同、劳动条件、社会保险、工资待遇等方面进行了陈述与分析,并且着重剖析了形成J镇工业园区相对和谐的劳资关系状态的原因。 在研究过程中,本文得出如下结论:第一,劳资关系的和谐只能是平衡斗争中的和谐;第二,女工的权利只有在解决整个劳资关系的前提下才能获得男女平等的权利;第三,符合《劳动法》的标准的劳资关系可以被判定为理想中的应当如此的和谐的劳资关系,但是以当前中国社会为背景,现存的劳资关系应该寻求应当与现实之间的平衡点。第四,女工只有组织起来才能形成具有与资方抗衡的力量,从而维护自己的利益。
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