公务员平时考核体系是公务员日常管理、公务员绩效评估的重要组成部分,对于更科学的对公务员日常表现评价定性,加强日常工作过程管理,及时勉励公务员勤奋工作,具有非常重要的意义。习近平总书记在系列重要讲话中多次强调“考察识别干部,功夫要下在平时”,这明确了新时代公务员平时考核工作的重要性和现实需要。本文通过对济宁市嘉祥县公务员平时考核体系研究优化的实例研究,采取文献分析法、访谈法、问卷调查法和个案分析法对嘉祥县的平时考核体系开展了研究调查,分析嘉祥县公务员平时考核现状,发现已凸显和未凸显的基层公务员平时考核工作中面临的各种现实问题,对嘉祥县平时考核体系所凸显出来的考核目的不明确、考核内容和标准不科学且考核主体单一、考核缺乏有效监督且考核程序流于形式、考核结果缺乏反馈、考核结果使用不充分等问题进行研究,并剖析导致问题发生的显性原因和隐性原因,从考核参与者的认识、平时考核体系的理论研究和制度准备、实践和人才的支撑、公务员自我职业发展几方面来分析。进而针对出现的问题及产生问题的原因提出改进完善的建议,通过改进平时考核指标设计、优化平时考核程序、加强平时考核结果使用、对平时考核体系实施保障等几个方面对嘉祥县平时考核体系进行优化。以弥补基层公务员平时考核体系研究的缺失,进一步促进公务员的个人素质提升,为下一步干部的选拔任用提供有力依据,以更好的建设新时代的干部队伍,使得政治生态更加清明,推进服务型政府的全面建立。